Desarrollo de software a la medida para RH
El desarrollo a la medida existe para cuando ninguna herramienta del mercado resuelve tu operación. No construimos por capricho ni por moda: desarrollamos solo lo necesario para eliminar pasos manuales, unificar datos y conectar procesos que hoy viven separados. Creamos módulos, integraciones o aplicaciones que encajan con tu operación —no al revés— y que se entregan listos para usarse desde el día uno.
Problemas que no se resuelven comprando otro módulo
El desarrollo a la medida no es para sustituir tu HRIS: es para completar lo que la herramienta estándar no puede resolver bien en tu contexto. Aquí es donde normalmente se rompe todo.
Flujos críticos fuera del sistema
Procesos que terminaron en Excel, formularios caseros o cadenas de correo porque el sistema “oficial” no supo adaptarse a tu realidad.
Integraciones que nadie asume
HRIS, nómina, ERP, ATS, portales… cada proveedor jura que tiene API, pero nadie toma responsabilidad por conectar todo y mantenerlo vivo.
Experiencia del colaborador rota
La gente entra a tres o cuatro sistemas distintos para cosas básicas: ver recibos, pedir vacaciones, consultar objetivos o subir evidencias.
TI saturado, RH resignado
TI no tiene capacidad para proyectos específicos de RH y RH ya se acostumbró a resolver a mano lo que podríamos automatizar bien.
Desarrollo a la medida cuando los “parches” se vuelven el sistema
No proponemos código por deporte. Proponemos desarrollo a la medida cuando vale la pena: cuando un flujo impacta a miles de colaboradores, cruza varios sistemas y hoy depende de correos, hojas y buena voluntad.
Construimos piezas que encajan en tu ecosistema de RH
No venimos a reemplazar todo. Venimos a construir justo lo que falta: piezas a la medida que conectan procesos, sistemas y personas sin romper lo que ya funciona.
- Portales del colaborador, líderes o HRBP integrados a tus sistemas centrales.
- Integraciones robustas entre HRIS, nómina, ERP, ATS, encuestas y BI.
- Microaplicaciones para flujos específicos (comisiones, validaciones, aprobaciones complejas).
- APIs y capas intermedias que ordenan cómo viajan los datos de personas entre sistemas.
- Herramientas internas para RH (tableros operativos, validadores, consolas de gestión).
Empresas donde el estándar ya no alcanza
No es para quien recién está poniendo su primera plataforma. Es para quien ya tiene HR Tech instalada, pero la realidad del negocio va varios pasos adelante.
- Empresas medianas y grandes con HRIS estable pero con huecos operativos.
- Organizaciones con miles de colaboradores y procesos complejos de campo u operación.
- Negocios multi-país, multi–razón social o con modelos híbridos/mixtos.
- Procesos donde un error pega directo en nómina, cumplimiento o cliente.
- Direcciones que saben que seguir parchando en Excel sale más caro que hacerlo bien.
Lo que sí hacemos y lo que no hacemos
Lo que SÍ hacemos
- Desarrollo a la medida estrictamente vinculado a procesos de RH.
- Integraciones serias con HRIS, nómina, ERP y plataformas core.
- Soluciones para reducir fricción, reprocesos y errores humanos.
- Diseño conjunto con RH, TI y negocio para escalar sin sorpresas.
- Documentación, handover y acompañamiento posterior al despliegue.
Lo que NO hacemos
- Reinventar un HRIS completo desde cero.
- Apps “bonitas” que no se conectan con nada.
- Proyectos sin dueño interno ni criterio funcional de RH.
- Prometer automatización que depende de trabajo manual oculto.
- Dejar código sin documentación ni gobierno claro dentro de tu organización.
Lo que normalmente destrabamos en el primer mes
Antes de escribir una sola línea de código, dejamos claro qué vale la pena construir, cuánto impacto tendrá y cómo se va a mantener en el tiempo.
- Mapa de procesos de RH donde el desarrollo a la medida tiene sentido.
- Identificación de quick wins para eliminar fricción rápido.
- Definición del rol de cada sistema en el flujo (qué hace y qué no hace).
- Backlog priorizado de desarrollos e integraciones con esfuerzo estimado.
- Decisión conjunta de qué se construye, qué se integra y qué se descarta.
- Diseño funcional de la primera solución a desarrollar.
De la idea al sistema funcionando en producción
Cadencia
Primero entendemos el proceso y el dato. Después construimos lo mínimo viable que resuelve de verdad, y lo dejamos gobernado para que no se vuelva un “parche nuevo”.
Descubrimiento funcional
Entendemos el proceso, sus dolores, riesgos y dependencias. Definimos qué problema vamos a resolver y por qué vale la pena hacerlo.
Diseño funcional y técnico
Definimos flujos, reglas, integraciones y gobierno del dato. Acordamos cómo encaja con tu ecosistema.
Desarrollo e integraciones
Construimos, integramos, preparamos pruebas y validamos con un grupo acotado de usuarios clave.
Go-live, adopción y soporte
Llevamos a producción, acompañamos el uso diario, ajustamos fino y dejamos claro quién opera y cómo se mantiene.
Veamos si de verdad necesitas código o solo orden
Si tu operación depende de parches, macros, archivos externos o procesos manuales que nadie controla, es momento de construir lo que realmente necesitas. Desarrollamos solo lo indispensable: rápido, bien y conectado a tus sistemas actuales.