People Analytics con Visier,
ejecutado en LATAM por Sistelo
Visier es una plataforma líder de People Analytics y Workforce Planning para organizaciones enterprise. Sistelo aterriza el proyecto en LATAM: integración de fuentes, modelado de datos, gobierno, adopción y acompañamiento para que la analítica se use en decisiones reales — no solo en reportes.
- Conecta HRIS, nómina, ATS, ERP y encuestas en un modelo analítico confiable.
- Planeación de headcount y costos con escenarios, supuestos y trazabilidad.
- Vistas listas para CHRO/CFO/COO y líderes, sin “proyectos eternos” de BI.
Muchos reportes, poca claridad
En muchas empresas, los datos de personas viven fragmentados: nómina por un lado, HRIS por otro, asistencia, reclutamiento, encuestas, Excel… y cada área “ve” un número distinto.
El resultado típico:
- Decisiones de contratación basadas en intuición o presión del momento.
- Dificultad para justificar headcount y presupuesto ante Finanzas.
- Rotación, ausentismo o riesgos que se ven cuando ya impactaron.
- Tableros de BI que tardan meses, dependen de pocas personas y no escalan.
Visier cubre ese hueco: no reemplaza tus sistemas. Se coloca arriba de ellos para convertir datos en decisiones con modelos analíticos listos para operar.
¿Qué es Visier?
Visier es una plataforma global de People Analytics, Workforce Planning y Organizational Design. Está diseñada para organizaciones con complejidad real: múltiples unidades, países, centros de costo y reglas.
Al conectar tus fuentes de datos de personas, habilita:
- Vistas ejecutivas para CHRO/CFO/COO, líderes y HRBPs.
- Modelos de rotación, costos, ausentismo, productividad y estructura.
- Planeación de headcount con escenarios, supuestos y efectos financieros.
- Org design: análisis de spans & layers, nodos críticos y carga de liderazgo.
Lo que tus líderes sí quieren ver
En vez de “otro tablero”, Visier responde preguntas que se discuten en comité directivo.
Rotación y riesgo de salida
¿Dónde se está yendo el talento crítico y cuánto cuesta?
Headcount & Workforce Planning
Escenarios de crecimiento, recortes o reubicaciones con impacto financiero.
Org Design y reestructuras
Spans & layers, cargas de liderazgo, nodos críticos y simulación de cambios.
Diversidad, equidad e inclusión
Brechas de género, edad, compensación y promociones con definiciones consistentes.
Ausentismo, dotación y operación
Cruza asistencias, turnos y estructura para entender causas y acciones.
Skills & capacidades
Mapa de capacidades críticas y su impacto en el plan de negocio.
Visier + Sistelo: tecnología global, ejecución local
Visier aporta
- Plataforma purpose-built para People Analytics y Workforce Planning.
- Modelo de datos y métricas preconstruidas (adaptables).
- Capas de planificación, org design y capacidades de IA (Vee).
Sistelo aporta
- Implementación en México y LATAM (procesos, datos, cultura, adopción).
- Integraciones con HRIS, nómina, ERP, ATS, BI y data platforms.
- Acompañamiento continuo para que se use y genere decisiones.
El objetivo es simple: llevar People Analytics del PowerPoint a decisiones semanales con HR, Finanzas y Operación.
Cómo es un proyecto Visier con Sistelo
Alcance claro, resultados medibles y control del riesgo de datos desde el día uno.
Contexto y objetivos
Definimos preguntas de negocio, stakeholders (CHRO/CFO/COO), y acordamos definiciones clave (headcount, FTE, rotación, costo, centros de costo, etc.).
Integración y calidad de datos
Conectamos fuentes, normalizamos campos, resolvemos llaves y validamos consistencia. Sin data confiable, no hay analítica confiable.
Casos de uso y releases
Priorizamos quick wins (rotación, costo, ausentismo, estructura) y liberamos por etapas, con validación de negocio y control de cambios.
Adopción y operación
Entrenamos a HR y Finanzas, dejamos rituales de uso, y acompañamos los primeros ciclos para asegurar que se use, no que “se quede prendido”.
¿Es Visier para tu empresa?
Hace sentido cuando
- Tienes complejidad organizacional (unidades, centros de costo, países o múltiples razones sociales).
- Ya existen sistemas (HRIS/nómina/ERP) pero falta consistencia y confianza en los números.
- El CHRO necesita hablar con Finanzas y Operación con evidencia (headcount, costo, productividad).
- Quieres pasar de reportes mensuales a decisiones semanales con líderes.
No es la mejor opción si
- Buscas “un HRIS” o un sistema operativo de RH (Visier es una capa analítica).
- No hay sponsor claro (CHRO/CFO/COO) ni disciplina para usar analítica en decisiones.
- La prioridad hoy es sólo control básico y captura manual.
Siguiente paso: una conversación corta
Si estás evaluando People Analytics a nivel enterprise, cuéntanos qué sistemas usas hoy y qué decisión te urge poder tomar con datos confiables. Te decimos si Visier hace sentido y cómo lo aterrizamos en LATAM.