Integraciones de sistemas para RH
Las integraciones son el corazón de una operación ordenada. Si tus sistemas no se hablan —HRIS, nómina, ERP, asistencias, plataformas de talento— todo se vuelve manual, lento y frágil. En Sistelo conectamos tus herramientas para que los datos fluyan sin fricción, con una sola versión de la verdad.
El problema real
Cuando los sistemas no hablan, RH traduce a mano
La mayoría de los problemas de datos en RH no son de software: son de integraciones mal hechas o inexistentes.
Altas y bajas inconsistentes
Un movimiento se carga en un sistema pero no en los demás.
Asistencias vs nómina
Horas en un sistema, pagos en otro. Alguien termina cuadrando en Excel.
Datos distintos
RH, Finanzas y Operación manejan números distintos. No hay fuente única.
Excel como pegamento
Exportar, transformar, cargar. Funciona… hasta que deja de funcionar.
Journey del dato de persona
De copiar y pegar a flujos automáticos
El dato nace en reclutamiento, se consolida en RH, impacta nómina, pasa por ERP y termina en dirección. Las integraciones correctas hacen ese recorrido automático y trazable.
Qué hacemos
Diseñamos el tránsito del dato de personas
No es solo pegar APIs. Definimos qué dato manda, quién lo gobierna, cada cuánto se sincroniza y qué pasa cuando algo falla.
- Levantamiento de flujos actuales entre sistemas
- Campos maestros y reglas de sincronización
- Integraciones vía APIs, archivos o híbridas
- Logs, validaciones y alertas operativas
- Documentación funcional y técnica
Para quién es
Organizaciones donde el dato sí importa
Ideal cuando un error de integración ya no es un detalle, sino un riesgo directo en nómina u operación.
- Empresas medianas y grandes
- Varios sistemas activos
- Alto volumen de movimientos
- Razones sociales, países o nóminas mixtas
Vertical enterprise
Integraciones ERP y HCM con tus sistemas de Recursos Humanos
Cuando hay un ERP/HCM en producción, la integración deja de ser “conectar APIs” y se vuelve operación: movimientos de personal, centros de costo, incidencias y variables que no pueden fallar. Diseñamos flujos automáticos, trazables y monitoreados para que el dato de persona viaje una sola vez y llegue bien.
SAP SuccessFactors
Integramos SuccessFactors con nómina local, asistencia, accesos, centros de costo y analytics. Conectamos EC, Time Off, Compensation, Recruiting y otros módulos según tu operación real.
SAP S/4HANA · SAP ECC
Automatizamos el ida y vuelta entre SAP y RH: catálogos, posiciones, centros de costo, turnos, incidencias y variables. Menos reproceso, menos errores y cierres más limpios.
Oracle HCM · Oracle HR
Conectamos Oracle con nómina local, asistencia y procesos críticos (altas, bajas, cambios, ausencias). Definimos qué dato manda y validaciones para que no explote en nómina.
Oracle ERP · NetSuite
Sincronizamos movimientos, centros de costo, provisiones y variables entre RH y finanzas para que el costo de personas cuadre sin Excel ni ajustes manuales a fin de mes.
Microsoft Dynamics 365
Integramos Dynamics con tus sistemas de RH para unificar operación, finanzas y estructura. Reglas claras de sincronización y escenarios de error definidos.
Workday
Conectamos Workday con nóminas locales, asistencia y data operativa. Dejamos logs y alertas para que no dependas de “a ver si jaló”.
Odoo
Unificamos empleados, posiciones, catálogos y datos clave entre Odoo y RH/nómina externos. Ideal cuando Odoo vive como ERP y RH opera en otra capa.
Otros ERPs y HCMs
También integramos Finnegans, TOTVS, Epicor, UKG/Kronos y sistemas internos. Si se puede exponer o consumir datos, lo integramos con gobierno y calidad.
Siguiente paso
Revisemos tu arquitectura ERP/HCM sin proyectos eternos
Si hoy tu ERP y tus sistemas de RH se hablan a medias, estás operando con datos incompletos y procesos manuales. Armamos un plan por etapas con quick wins claros y dejamos el flujo funcionando, monitoreado y documentado.