Plataforma de personas y comunicación interna
Un solo lugar para que tu gente se entere, participe y ejecute trámites sin chats dispersos, correos perdidos ni procesos manuales. Ordena operación y mejora experiencia desde el día 1.
Qué es, qué ataca y cómo se vuelve operación
Plataforma de personas que centraliza comunicación, clima, desempeño y workflows de RH. Reduce fragmentación y habilita medición continua con trazabilidad.
Hub de personas: contenido, encuestas y procesos en un flujo único.
“No me enteré”, baja llegada al operativo y RH resolviendo por WhatsApp.
Segmentación + tableros + ciclos ligeros + workflows con aprobación.
Tu hub de personas, no otro portal más
HCM enfocado en adopción: comunicación segmentada, pulso continuo, desempeño ligero y workflows que sacan correo/Excel. Web + app para operación.
- Comunicados y contenido segmentado por país/sede/colectivo.
- Clima/eNPS y pulso continuo con tableros para RH y líderes.
- Objetivos y feedback con ciclos ligeros (no formularios eternos).
- Workflows RH con solicitudes, aprobaciones y trazabilidad.
Cuando tu gente no vive en el correo corporativo
Útil cuando hay operación distribuida (sucursales, plantas, rutas o países) y necesitas llegar a todos con señal medible.
- Retail / cadenas con muchas sucursales.
- Manufactura / logística con turnos y cuadrillas.
- Servicios con personal operativo o en campo.
- Empresas con HRIS transaccional que necesitan “capa de personas”.
Si “comunicar” hoy es empujar PDFs y rezar, acá se vuelve sistema: llega, se mide, se ajusta.
Qué habilitas cuando hay un solo lugar
Menos ruido y más señal: comunicación segmentada, medición continua y procesos con trazabilidad.
Mensajes que sí llegan: segmentación + alcance/lectura medible.
Continuidad: pulso + tableros + seguimiento (sin esperar la anual).
Feedback utilizable: ciclos ligeros + visibilidad por equipo.
Procesos sin correo: solicitudes + aprobaciones + trazabilidad.
Dolores que resolvemos
Una sola vez: no es “otra app”. Es ordenar comunicación, escucha y evaluación con medición y trazabilidad.
1) Comunicación que no llega
- Mail que el operativo no ve.
- WhatsApp sin control ni segmentación.
- Todo para todos = nadie lo lee.
2) Clima “en PDFs”
- Encuestas lentas y difíciles de accionar.
- Resultados en presentaciones que nadie reabre.
- Cero continuidad: no hay pulso.
3) Desempeño como trámite
- Formularios eternos y adopción baja.
- Evaluaciones desconectadas de decisiones.
- Sin visibilidad de talento/riesgos.
4) RH atascado en correos
- Solicitudes por mail/WhatsApp y seguimiento manual.
- Sin trazabilidad: quién aprobó y cuándo.
- RH como mesa de ayuda artesanal.
De “muchas herramientas” a “un lugar claro”
Arranque simple: pocos módulos bien usados antes de encender todo. El entregable real es adopción + señal.
Piloto en un colectivo o región: contenido + segmentación + 1–2 encuestas + 1–2 workflows con tableros.
Mapa actual
Canales, herramientas, encuestas y procesos. Superposiciones y vacíos.
Mínimo viable
Qué activamos primero, para quién y objetivo de adopción (3–6 meses).
Config + integración
Estructura, colectivos, permisos y conexión a HRIS/directorio si aplica.
Lanzamiento + ajuste
Coaching a líderes y lectura de datos para ajustar al uso real.
Probemos primero con un colectivo o una región
Tres datos y listo: tamaño del colectivo, dispersión y tu dolor principal (alcance, clima, desempeño o workflows).