TALENTO · RECLUTAMIENTO OPERATIVO
Reclutamiento masivo para talento operativo.
Ternas defendibles en días, no semanas.
Implementamos un proceso de atracción y selección donde la IA se encarga del filtrado, priorización y lectura de información, para que RH y Operaciones decidan rápido, con criterios claros y evidencia. Optimizado para campo: candidatos con poco uso de datos, sin CV formal o con postulación por canales simples.
Qué es
Un proceso de selección con datos, no con intuición
En reclutamiento masivo, el cuello no es “publicar vacantes”: es absorber volumen, comparar con consistencia y mover candidatos sin fricción. Implementamos un flujo donde la IA asiste las etapas más costosas y repetitivas (lectura, filtrado, priorización y armado de ternas), sin reemplazar el criterio humano ni la decisión final.
Criterios y perfil defendible
Definimos requisitos, no negociables, señales de alerta y lógica de evaluación. El proceso queda explicable frente a líderes, auditoría y dirección.
Canales de entrada para campo
Aplicación por WhatsApp, formulario ligero, link corto, QR en tienda, captura en site o carga masiva. Diseñado para candidatos sin CV formal o con acceso limitado a datos.
IA para filtrar y priorizar
Clasifica, puntúa y prioriza. RH recibe shortlists y ternas por vacante, con evidencia y trazabilidad del por qué.
Importante
No usamos “IA” como concepto abstracto. La aplicamos donde más tiempo se pierde: lectura, comparaciones inconsistentes, armado de ternas y seguimiento. El objetivo es uno: menos fricción para contratar.
Qué problema ataca
Cuando el volumen se come al equipo
Reclutar operativos en volumen tiene un patrón: entra muchísimo, se procesa poco, se decide tarde. Esto no se arregla con “más coordinación”. Se arregla con un flujo diseñado para escala.
Demasiados candidatos
El equipo no alcanza a leer ni comparar con consistencia.
Time-to-fill fuera de control
Las vacantes operativas no esperan: impactan operación y servicio.
Filtrado manual desigual
Cada reclutador interpreta distinto y las ternas se vuelven “opinión”.
Decisiones difíciles de justificar
Sin trazabilidad, defender por qué se eligió a alguien se vuelve complicado.
Cómo lo resolvemos
IA aplicada a partes concretas del proceso
Diseñamos el flujo para reclutamiento masivo y lo implementamos con tecnología que se adapta al contexto real: operación distribuida, candidatos sin CV y necesidad de mover gente rápido.
Matching asistido por IA
Cruce de requisitos, experiencia, habilidades y criterios definidos por la empresa. Priorización consistente.
Screening automatizado
Reduce lectura manual y propone shortlists iniciales. Se decide sobre evidencia, no sobre una pila.
OCR para CVs y documentos
Extrae info desde foto/PDF/escaneo para no perder candidatos por formato. Útil para campo y operación.
Evaluaciones integradas
Técnicas/psicométricas/conductuales conectadas a decisión. Si no afecta, se elimina.
Ternas listas para decisión
Salida operativa: 2–3 recomendados por vacante, con argumentos y señales.
Aprendizaje continuo
Ajuste con base en resultados reales: contratación, permanencia y desempeño (cuando haya data).
Casos de uso
Dónde el reclutamiento masivo paga solo
Si te reconoces en alguno, vale la pena hablar.
Retail multi-sitio
Tiendas, rotación, aperturas. Postulación simple y shortlists por zona.
Logística y última milla
Turnos. Filtrado consistente y velocidad de contratación.
Call center
Volumen alto. Priorización rápida y trazabilidad.
Manufactura
Perfiles repetitivos. Menos fricción, más control del funnel.
Hotelería
Picos estacionales. Selección ágil por rol.
Servicios en campo
WhatsApp/QR y OCR para documentos no estandarizados.
Aperturas / ramp-ups
Contrataciones en semanas, no meses. Método repetible por oleadas.
Operación con terceros
Outsourcing/agencias. Funnel común y reglas claras.
Volumen, perfiles, ubicaciones y restricción principal. Con eso definimos el flujo.
Cuándo tiene sentido hablar
Si RH coordina más de lo que decide, estás pagando un impuesto
Si hoy tu equipo vive apagando fuegos (agenda, seguimiento, “¿en qué va?”), probablemente no necesitas más gente: necesitas un flujo que absorba volumen y entregue ternas listas para decidir.
Señal clara
El funnel dejó de ser un proceso y se volvió un caos
Cuando lo urgente manda, el costo real no es RH: es operación, servicio y rotación. Aquí lo resolvemos moviendo volumen con consistencia y evidencia.
Combina bien con
Contratar es el inicio: luego viene control, pago y medición
Estas soluciones suelen implementarse juntas para que el flujo sea completo: contratar → controlar → pagar → medir.
Marcajes & control de horarios
Si tu operación es por turnos, la asistencia se vuelve la fuente de verdad para nómina.
Nómina & pagos al personal
Evita errores de incidencias, bonos y descuentos. Nómina bien a la primera.
People Analytics
Mide funnel, rotación, time-to-fill y permanencia por región/rol.
Siguiente paso: 20–30 minutos, cero humo
Vemos tu volumen mensual, perfiles, ubicaciones y restricción principal. Si hay fit, te proponemos el flujo (canales, criterios, IA, OCR y salida en ternas). Si no lo hay, te lo decimos.
Agenda si quieres avanzar. WhatsApp si estás en operación hoy. Correo si necesitas compartir contexto.