Cultura · Formación · Escucha continua
Encuestas, evaluaciones y capacitación continua en un solo ciclo.
Esto es para empresas donde “no se entendió” cuesta caro: operación en piso, rotación, cumplimiento, seguridad o experiencia de cliente. Centralizamos encuestas + aprendizaje + evidencia para que RRHH deje de adivinar y empiece a gestionar con datos.
Para qué sirve
Cerrar el ciclo: comunicar → comprobar → entrenar → volver a medir.
La mayoría de las empresas hace una de estas cosas bien y las otras “más o menos”. Aquí las amarras en un mismo sistema para que la operación aprenda, no solo “reciba info”.
Casos típicos
Lo que normalmente está roto (y nadie quiere admitir).
Si te suena alguno, esto aplica. Si te suenan varios, esto era para ti.
1) “Se comunicó”, pero cada quien entendió otra cosa
Políticas y procesos que se mandan por mail o chat y se dan por implementados.
2) Capacitación sin seguimiento real
Cursos largos o genéricos: baja finalización y cero conversación con líderes.
3) Auditoría: evidencia débil
Archivos sueltos, listas en papel, “creo que sí tomó el curso”.
4) La empresa no aprende
Se encuesta, se presenta y muere. No se convierte en aprendizaje accionable.
Cómo arrancamos
Rápido y con control. Sin proyectos eternos.
No buscamos “montar una universidad corporativa”. Buscamos que 1–2 temas críticos queden operando con evidencia y seguimiento. Luego escalamos.
Si ya tienes HCM/ERP en producción, lo conectamos al flujo para segmentar audiencias y reportar por rol/sede/equipo.
Listo
Si ya te interesa, vámonos directo a llamada.
Dinos cuántas sedes tienes, cuánta gente quieres cubrir y cuál es el primer tema crítico. Con eso te decimos el camino y el arranque.