Rodeados de buenos productos y buenos equipos, sin enchufar nada a la fuerza.
Sistelo se apoya en un ecosistema de plataformas y equipos que comparten principios de trabajo: foco en el problema, profundidad técnica y cero ganas de vender por vender. Curamos soluciones, no catálogos.
Un ecosistema que te ahorra tiempo, errores y apuestas equivocadas.
Si llegas a Sistelo es porque ya viviste algo de esto: muchas herramientas, poco uso real; proyectos que no aterrizan; decisiones tomadas sin datos claros. Nuestro trabajo no es “poner otra plataforma”, es combinar bien las piezas y hacer que todo funcione junto.
Solo trabajamos con soluciones que ya vimos funcionar
No probamos software en tu operación. Traemos herramientas y equipos que ya han pasado por contextos complejos de nómina, marcajes, comisiones, People Analytics y ERP.
Un interlocutor para varios proveedores
Coordinamos HR Tech, datos e integraciones con una lógica única. Tú no tienes que estar haciendo de PM entre distintos vendors: ese desgaste nos toca a nosotros.
Implementaciones pensadas para el día a día
Diseñamos proyectos para que se usen: marcajes conectados a nómina, indicadores que sí miran dirección, bots que quitan trabajo repetitivo en RH. Menos features “bonitas” que nadie abre.
Espacio para cambiar de herramienta sin empezar de cero
Diseñamos integraciones y arquitectura de datos para que, si mañana cambias de producto, el esfuerzo principal no se pierda. Tu inversión está en el modelo, no solo en la licencia.
Si tienes un buen producto, podemos ser tu brazo de GTM en México y LATAM.
No somos un reseller más. Nos interesa trabajar con software que resuelva problemas concretos en personas y operación, y acompañar el crecimiento en la región con criterios claros.
- Atacamos cuentas donde ya existe relación y diagnóstico de dolor.
- Aterrizamos propuesta de valor al lenguaje de la región, no solo traducimos un pitch.
- Acompañamos los primeros proyectos para que se conviertan en casos de éxito reales.
- Compartimos feedback honesto de campo sobre adopción, pricing y roadmap.
No necesitas armar de cero un equipo comercial, pre–sales e implementación en cada país. Nosotros ya vivimos en ese cruce entre HR, datos y operación.
Acceso a empresas que ya están pensando en HR Tech, People Analytics y automatización, con conversaciones abiertas sobre sus dolores.
Reducimos el tiempo entre “queremos entrar a LATAM” y “tenemos el primer cliente en producción” porque ya conocemos el terreno y las objeciones típicas.
Nos importa que tu producto se use y se quede. Por eso priorizamos proyectos donde haya datos, procesos y sponsors internos suficientes para que tenga sentido.
