Plataforma de personas y comunicación interna
Unificamos comunicación interna, clima, desempeño y people workflows en una sola plataforma. Menos correos sueltos, menos encuestas aisladas, más claridad para las personas y para RH.
El lugar donde la gente se entera, participa y es medida
Hoy tus personas reciben mensajes, encuestas, reconocimientos y evaluaciones por mil canales. Esta plataforma es el punto donde se junta todo: lo que la empresa quiere decir, lo que la gente vive y lo que RH necesita medir.
Tu hub de personas, no otro portal más
Implementamos una plataforma HCM enfocada en personas, que centraliza comunicación, clima, desempeño y procesos de RH en un solo lugar, accesible desde web y app.
- Home con noticias, avisos y contenido segmentado por país, sede o colectivo.
- Onboarding digital: checklists, tareas, contenidos y firmas en un solo flujo.
- Encuestas de clima, eNPS y pulso continuo con tableros para RH y líderes.
- Objetivos, OKR y evaluaciones 90/180/360 configurables.
- Workflows de RH (constancias, cambios, solicitudes) sin correos ni Excel.
Empresas que necesitan llegar a todos, no solo a los de oficina
Especialmente útil cuando tu gente está distribuida en tiendas, plantas, rutas o países y no todos tienen correo corporativo.
- Retail, consumo masivo y cadenas de sucursales.
- Manufactura y logística con turnos y cuadrillas.
- Servicios con gran cantidad de personal operativo o en campo.
- Empresas que ya usan un HRIS “transaccional” pero les falta una capa de personas.
- Organizaciones que quieren medir clima, eNPS y desempeño de forma continua.
Dolores que resolvemos con la plataforma
No se trata de abrir “otra app”. Se trata de ordenar cómo se comunican, se escuchan y se evalúan las personas dentro de tu empresa.
1. Comunicación que no llega a todos
- Comunicados por correo que nunca lee el personal operativo.
- Pizarrones físicos desactualizados y mensajes por WhatsApp sin control.
- Difícil segmentar mensajes: todo para todos, todo el tiempo.
2. Clima y eNPS en PDFs sueltos
- Encuestas de clima cada uno o dos años que tardan meses en procesarse.
- Resultados en presentaciones que casi nadie vuelve a revisar.
- Imposible cruzar hallazgos de clima con rotación, ausentismo o desempeño.
3. Desempeño visto como trámite
- Formularios interminables que nadie quiere llenar.
- Evaluaciones que no se conectan a objetivos ni a decisiones reales.
- Sin visibilidad de talento clave, riesgos de salida o planes de sucesión.
4. Procesos de RH llenos de correos
- Solicitudes de cartas, cambios de datos o permisos por mail y WhatsApp.
- RH como “mesa de ayuda” manual de todo lo que pasa.
- Sin trazabilidad: qué se pidió, quién aprobó, cuándo se ejecutó.
Qué cambia cuando las personas tienen un solo lugar
El objetivo no es tener “más features”, sino que la gente sepa dónde ver, dónde participar y dónde levantar la mano.
Las cifras se ajustan a la realidad de cada cliente, pero el patrón es el mismo: menos ruido, más señal accionable.
No solo activamos la plataforma. La adaptamos a tu cultura.
No se trata de “prender” la herramienta y dejarte solo. La configuramos según tu lenguaje, tus colectivos y tu forma de tomar decisiones.
- Curaduría de módulos: activamos solo lo que necesitas hoy y dejamos el resto listo para crecer.
- Diseño de governance: definimos quién comunica qué, desde dónde y con qué permisos.
- Segmentación inteligente: colectivos, países, sedes y perfiles para que cada quien vea lo que le toca.
- Integraciones: conectamos con tu HRIS, nómina o directorio para evitar doble captura.
- Acompañamiento a líderes: entrenamos a mandos medios para que usen la plataforma con sus equipos, no solo RH.
De “tenemos muchas herramientas” a “tenemos un lugar claro”
Mantendremos simple el arranque. Empezamos por pocos módulos bien usados antes de querer encender todo al mismo tiempo.
¿Ya tienes SAP, Oracle, Dynamics, Workday o SuccessFactors en producción?
Revisamos tu arquitectura actual de personas y operación, y diseñamos un plan de integraciones por etapas — sin reemplazar tus sistemas, sin proyectos eternos y con quick wins claros.
Ver cómo integramos ERPs y HCM con tus sistemas de Recursos Humanos →Probemos primero con un colectivo o una región
No hace falta lanzarlo a toda la compañía de golpe. Podemos probar con una región, una unidad de negocio o un grupo de tiendas, medir el impacto y luego escalar al resto.
Escríbenos para diseñar tu piloto