People Analytics con Visier,
aterrizado en LATAM por Sistelo
Convierte tus datos de personas en decisiones financieras claras. Una sola vista de tu fuerza laboral, desde el CHRO hasta el CFO.
- Vista única de tu fuerza laboral en minutos, no meses.
- Escenarios de headcount, costo y productividad en un solo lugar.
- Org Design, alertas y análisis listos para el comité directivo.
Muchos reportes, poca claridad
Las empresas en LATAM están llenas de datos de nómina, HCM, ERP, encuestas y Excel… pero casi nadie tiene una foto clara y confiable de su fuerza laboral.
El resultado:
- Decisiones de contratación basadas en intuición.
- Dificultad para justificar headcount y presupuestos ante Finanzas.
- Rotación que sólo se ve cuando ya es tarde.
- Proyectos de BI eternos que nunca llegan al escritorio del CHRO.
Visier llega justo a cubrir ese hueco: no es otro sistema más, es la capa de inteligencia arriba de todo lo que ya tienes.
¿Qué es Visier?
Visier es la plataforma líder global de People Analytics y Workforce Planning.
Conecta tus fuentes de datos de personas (HRIS, nómina, ATS, encuestas, ERP) y las transforma en:
- Dashboards listos para el CHRO, CFO y managers.
- Modelos de rotación, costos y productividad.
- Simulaciones de escenarios de headcount, reorganización y crecimiento.
No es un proyecto de BI a la antigua: Visier ya viene con modelos, métricas y mejores prácticas preconstruidas. Tú conectas tus datos, nosotros los aterrizamos a tu realidad en México y LATAM.
Lo que tus líderes sí quieren ver
En vez de otro dashboard “bonito”, Visier responde preguntas que se hablan en el comité directivo.
Rotación y riesgo de salida
¿Quién se puede ir, dónde y cuánto te cuesta si pasa?
Headcount & Workforce Planning
Planea movimientos, nuevas posiciones y recortes con impacto financiero claro.
Org Design y reestructuras
Simula cambios en el organigrama, identifica equipos sobrecargados y líderes saturados.
Diversidad, equidad e inclusión
Analiza brechas de género, edad, compensación y promociones sin hojas de cálculo infinitas.
Productividad y ausentismo
Cruza datos de performance, ausencias y cargas de trabajo para ver qué está pasando en realidad.
Talent & Skills
Identifica dónde están las capacidades críticas y cómo afecta a tu plan de crecimiento.
Visier + Sistelo: tecnología global, ejecución local
Visier pone:
- La plataforma número uno de People Analytics & Workforce Planning a nivel global.
- Modelos probados con miles de empresas en el mundo.
- Roadmap de producto enfocado en CHRO + CFO (IA, Org Design, alertas, omnicanal).
Sistelo pone:
- Implementación local en México y LATAM: datos, procesos, cultura.
- Integraciones con tus sistemas actuales (HCM, nómina, ERP, BI, etc.).
- Acompañamiento continuo para que el producto se use y genere decisiones, no sólo reportes.
La alianza existe para algo muy simple: llevar People Analytics de la presentación al tablero de decisiones en tu empresa.
Cómo es un proyecto Visier con Sistelo
Nada de implementaciones eternas. Vamos a impacto medible.
Exploramos tu contexto
Entendemos sistemas, calidad de datos, preguntas clave del negocio y expectativas del CHRO/CFO.
Conectamos y limpiamos la data
Integramos HRIS, nómina, ERP, ATS y las fuentes que hagan sentido. Aseguramos que los datos se puedan confiar.
Modelamos casos de uso y pilotos
Configuramos dashboards y vistas alineadas a tus prioridades: rotación, headcount, costos, DEI, etc.
Acompañamos a los stakeholders
No soltamos el proyecto en “go live”. Entrenamos a HR, Finanzas y managers para que hagan preguntas, no sólo bajen reportes.
¿Es Visier para tu empresa?
Visier hace sentido cuando:
- Tienes mínimo 500–700 colaboradores y múltiples centros de costo, unidades de negocio o países.
- Ya cuentas con HRIS / nómina / ERP pero nadie confía del todo en los reportes.
- El CHRO tiene que sentarse a hablar en serio con Finanzas y Operaciones sobre headcount, costos y productividad.
- Estás cansado de proyectos de BI que nunca “bajan” al día a día de los managers.
No es la mejor opción si:
- Sigues gestionando la mayoría de la información de personas en Excel aislados.
- No hay todavía un sponsor claro en el comité (CHRO, CFO o COO) que crea en la analítica de personas.
- Buscas “otro sistema de RRHH” genérico para hacer control básico.
¿Ya tienes SAP, Oracle, Dynamics, Workday o SuccessFactors en producción?
Revisamos tu arquitectura actual de personas y operación, y diseñamos un plan de integraciones por etapas — sin reemplazar tus sistemas, sin proyectos eternos y con quick wins claros.
Ver cómo integramos ERPs y HCM con tus sistemas de Recursos Humanos →Empecemos por una sola pregunta importante
No necesitas un proyecto gigante para arrancar.
Partimos de una pregunta crítica (rotación, headcount, costo de nómina, lo que hoy te quita el sueño)
y diseñamos un primer caso de uso con Visier para responderla con datos.
En el formulario, cuéntanos cuántas personas son, qué sistemas usas hoy y qué decisión te urge poder tomar con mejores datos.