Desarrollo de software a la medida para RH
Diseñamos y construimos soluciones a la medida para Recursos Humanos cuando los sistemas estándar ya no alcanzan: integraciones, portales, flujos especiales y capas intermedias que conectan todo tu ecosistema. Somos expertos en tecnología de RH, no una fábrica genérica de software.
Problemas que no se resuelven comprando otro módulo
El desarrollo a la medida no es para sustituir tu HRIS, es para completar lo que la herramienta estándar no puede resolver bien en tu contexto. Aquí es donde normalmente se rompe todo.
Flujos críticos fuera del sistema
Procesos que terminaron en Excel, formularios caseros o cadenas de correo porque el sistema “oficial” no supo adaptarse a tu realidad.
Integraciones que nadie asume
HRIS, nómina, ERP, ATS, portales… cada proveedor jura que tiene API, pero nadie toma responsabilidad por conectar todo y mantenerlo vivo.
Experiencia del colaborador rota
La gente entra a tres o cuatro sistemas diferentes para cosas básicas: ver recibos, pedir vacaciones, consultar objetivos, subir evidencias.
TI saturado, RH resignado
TI no tiene capacidad para proyectos específicos de RH y RH ya se acostumbró a resolver a mano lo que podríamos automatizar bien.
Desarrollo a la medida cuando los “parches” se vuelven el sistema
No proponemos código por deporte. Proponemos desarrollo a la medida cuando vale la pena: cuando un flujo impacta a miles de colaboradores, cruza varios sistemas y hoy depende de correos, hojas y buena voluntad.
Construimos piezas que encajan en tu ecosistema de RH
No venimos a reemplazar todo, venimos a construir justo lo que falta: piezas a la medida que conectan procesos, sistemas y personas sin romper lo que ya funciona.
- Portales del colaborador, líderes o HRBP integrados a tus sistemas centrales.
- Integraciones robustas entre HRIS, nómina, ERP, ATS, encuestas y BI.
- Microaplicaciones para flujos específicos (comisiones, validaciones, aprobaciones complejas).
- APIs y capas intermedias que ordenan cómo viajan los datos de personas entre sistemas.
- Herramientas internas para RH (tableros operativos, validadores, consolas de gestión).
Empresas donde el estándar ya no alcanza
No es para quien recién está poniendo su primera plataforma. Es para quien ya tiene HR Tech instalada, pero la realidad del negocio va varios pasos adelante.
- Empresas medianas y grandes con HRIS estable pero muchos huecos operativos.
- Organizaciones con miles de colaboradores y procesos complejos de campo u operación.
- Negocios multi-país, multi–razón social o con modelos de trabajo híbridos/mixtos.
- Áreas de RH que ya identificaron procesos donde un error pega directo en nómina o cliente.
- Direcciones que saben que seguir parchando en Excel sale más caro que hacer las cosas bien.
Lo que sí hacemos. Y lo que no hacemos.
Lo que SÍ hacemos
- Desarrollo a la medida estrictamente vinculado a procesos de RH.
- Integraciones serias con HRIS, nómina, ERP y otras plataformas core.
- Soluciones orientadas a reducir fricción, reprocesos y errores humanos.
- Diseño conjunto con RH, TI y negocio para que la solución escale.
- Documentación, handover y acompañamiento posterior al despliegue.
Lo que NO hacemos
- Reinventar un HRIS completo desde cero.
- Apps “bonitas” que no se conectan con nada.
- Proyectos sueltos sin dueño interno ni criterio funcional de RH.
- Prometer automatización que depende de trabajo manual oculto.
- Dejar código sin documentación ni gobierno claro dentro de tu organización.
Lo que normalmente destrabamos en el primer mes
Antes de escribir una sola línea de código, dejamos claro qué vale la pena construir, cuánto impacto tendrá y cómo se va a mantener en el tiempo.
- Mapa de procesos de RH donde desarrollo a la medida tiene sentido.
- Identificación de quick wins que pueden eliminar fricción rápido.
- Definición del rol de cada sistema en el flujo (qué hace y qué no hace).
- Backlog priorizado de desarrollos y/o integraciones con esfuerzo estimado.
- Decisión conjunta de qué se construye, qué se integra y qué se descarta.
- Diseño funcional de la primera solución a desarrollar.
Qué cambia cuando construyes justo lo que hace falta
El objetivo no es tener más sistemas, es tener menos trabajo manual y menos puntos de falla en procesos críticos de personas.
Cifras típicas en procesos intervenidos con soluciones a la medida bien diseñadas. El impacto exacto depende del punto de partida y del volumen de operación.
De la idea al sistema funcionando en producción
¿Ya tienes SAP, Oracle, Dynamics, Workday o SuccessFactors en producción?
Revisamos tu arquitectura actual de personas y operación, y diseñamos un plan de integraciones por etapas — sin reemplazar tus sistemas, sin proyectos eternos y con quick wins claros.
Ver cómo integramos ERPs y HCM con tus sistemas de Recursos Humanos →Veamos si de verdad necesitas código o solo orden
Muchas veces antes de escribir código conviene simplificar el proceso o integrar mejor lo que ya tienes. Podemos empezar con una conversación honesta: revisamos tu caso y definimos si desarrollo a la medida tiene sentido o no.
Escríbenos para revisar tu caso